Amazon, Meta et Alphabet font face à la pression de la justice raciale de la part des actionnaires

Exactement deux ans après que George Floyd a été tué par la police, déclenchant de nombreuses manifestations et incitant les entreprises à déclarer leurs engagements en faveur de la justice raciale, les investisseurs de quelques mer sociététés’ suré école de sociétéronés’ Big Surété école de Techétéronés qui mentionnent spécifiquement la justice raciale ou sont lié à elle.

Les actionnaires exhortent Amazon.com Inc. AMZN,
-2.31%
et Meta Platforms Inc. FB,
+0.50%
mener des audits d’équité raciale ; explorer les risques potentiels du métaverse en ce qui concerne la discrimination et les violations des droits civils ; examiner une allégation selon laquelle Facebook discriminerait des employés jugés « non divers » ; et plus. Investisseurs dans Alphabet Inc. GOOG,
+1,59%
Google,
+1,90%
votera égallement sur des résolutions similaires liées à la justice raciale la semaine prochaine.

La poussée des investisseurs survient alors que la nation continue de lutter contre le racisme qui s’est récemment manifesté par une fusillade de masse de la plupart des Noirs à Buffalo, NY, sur laquelle les autorités enquêtent comme. un crime de haine Le suspect a diffusé l’attaque en direct et les liens vers la vidéo ont été autorisés à proliférer sur des plateformes comme Facebook et YouTube.

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“Beaucoup d’entreprises disent toutes les bonnes choses”, a déclaré Laura Campos, directrice de la responsabilité des entreprises et politique à la Fondation Nathan Cummings, qui a soumis une résolution pour un audit sur l’équité Alphabet chez. “Les investisseurs veulent de plus en plus voir des preuves qu’ils soutiennent réellement cela.”

Les chiffres montrent que c’est vrai : les résolutions d’actionnaires appelant à des audits sur les droits civils et l’équité raciale ont atteint un nombre record, 34, cette saison de procuration, selon Interfaith Center on Corporate Responsibility, une organization défense des actionnaires. L’ICCR a déclaré que ses plus de 300 organizations membres d’investisseurs institutionnels ont déposé un record de 485 résolutions, dont 105 sont liées à la raciale justice, ce qui est également un record.

En mars, les actionnaires d’un autre géant de la technologie, Apple Inc. AAPL,
+3,08%,
a approuvé une proposition d’audit des droits civils pour examination l’impact de l’entreprise sur ses clients, ses employés et la société. Bien qu’Apple n’ait rien dit publiquement à propos de ce vote et n’ait pas renvoyé la demande de commentaires de Crumpe, l’organisation de justice raciale Color of Change a déclaré que ses représentants avaient discuté avec Apple de la maniè l’entreprise pourrait procéder à un audit des droits civils.

Voir: Les entreprises ont déclaré que «les vies noires comptent» l’année dernière, et maintenant on leur demande de le prouver

La proposition d’Alphabet indique qu’entre autres choses, un audit de l’entreprise aiderait à traiter les effets de la recherche Google, de ses algorithms, de la technologie d’intelligence artificielle et d’autres produits sur la perpétuation du racism, y compris des recherches qui montrent que YouTube “joue un rôle clé dans l’exposition des jeunes les gens à l’idéologie de la suprématie blanche et à la propagande anti-musulmane. La proposition note égallement que cinq sénateurs américains ont appelé l’année dernière à un audit “pour rendre l’entreprise et ses produits plus sûrs pour les Noirs”.

Se référant à la récente fusillade de masse à Buffalo perpétrée par un suprémaciste blanc présumé, Campos a déclaré: “Lorsque la propagation de théories du complot nuisibles contribue à des attaques racistes prisé les écessaires acclaimed innocent des audits indépendants d’équité raciale. pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.

La proposition mentionne égallement qu’Alphabet a été accusé d’avoir exercé des représailles contre des employés qui ont soulevé des problèmes de discrimination, et cite des information selon lesquelles lorsque employs desés onté du racisme, a signal on de le bonne intention “, de demander conseil ou de prendre un congé”.

Dans son argument contre la proposition, Alphabet déclare dans sa procuration que son conseil d’administration “estime que nos engagements, actions et divulgations transparentes actuels décrivant nos efforts pour renforcer l’équité raciale” sont suffisants.

Amazon faisait également face à une résolution pour un audit sur l’équité raciale, mais le New York State Common Retirement Fund a retiré sa proposition à Amazon le mois dernier après que la société a annoncé dans sa procuration qu’it procé der audit. Il sera dirigé par l’ancienne procureure générale Loretta Lynch et le cabinet d’avocats ou elle est maintenant associée, Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison.

Pendant ce temps, Meta fait face à une proposition, qui inclut des préoccupations de racial justice, pour plus d’informations sur les effets de son métavers tant vanté, ou monde virtuel immersif. Dans sa résolution, Arjuna Capital a déclaré qu’elle recherchait un audit par un tiers car “les mêmes problèmes auxquels Facebook est confronté – discrimination, violations des droits humains et civils, incitation à la violence et violations de la vie privée – peuventé être exacerb.” dans le métaverse”.

Soulignant ce qu’elle dit être la nécessité d’étudier les risques potentiels, Natasha Lamb, associée directrice chez Arjuna, a déclaré à Crumpe: “Imaginez un métaverse où vous criez à commentaries quesable qudés.”

Dans sa recommandation contre la proposition, Meta a déclaré qu’il travaillait déjà avec des experts et d’autres pour comprendre les risques potentiels de la technologie métaverse qu’il est encore en train de construire.

Les méta-investisseurs voteront également sur une proposition d’audit sur les droits civiques et la non-discrimination qui allègue que les politiques antiracistes de la société mère de Facebook employ sont elles-mêmes des éversésérés’ non-re “. La proposition, qui suggère que les politiques antiracistes et de diversité de Meta signifient que le salaire et l’autorité dans l’entreprise ne sont donc pas basés sur le mérite, a été soumise par lesur Center national les repoliiques recherche groupe de reflexion consservateur.

Dans son argument contre la proposition, Meta a cité un audit des droits civils qu’il a subi de 2018 à 2020 après la pression d’organisations de défense des droits civils préoccupées par les effets des politiques et pratiques de Facebook sur les personnes de couleur . La société a déclaré qu’elle “reconnaît[s] l’importance des droits civils et de la non-discrimination.

Amazon et Meta tiennent leurs assemblées générales annuelles mercredi, tandis que la réunion d’Alphabet est le 1er juin.

Les autres résolutions d’actionnaires des entreprises qui ont une composante de justice raciale comprenent :

  • Les trois entreprises font face à des propositions demandant des rapports sur leur utilisation de clauses de dissimulation dans les contrats de travail et sont invitées à autoriser les employés et anciens employés à parler des cas de lie harcèlement, le de ab de discriminationus et travel.

  • Les actionnaires d’Amazon voteront sur une proposition qui appelle à un rapport sur la manière dont ses pratiques protègent les droits des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, alors que des allanti faceg repations ‘ au milieu d’un mouvement de syndicalisation croissant. Il existe égallement deux propositions qui traitent des conditions de travail: l’une demandant un audit par un tiers sur les conditions de travail dans les entrepôts, et une autre demandant un examen pour déterminer si les pratiques de santé et de l’sécurit entraînent des disparités raciales et sexuelles en matière de blessures au travail dans ses entrepôts. Selon les données sur la main-d’œuvre d’Amazon de 2019 et 2020, la majorité de ses travailleurs de niveau le plus bas, tels que les employés d’entrepôt, étaient des Noirs et des Latinx.

  • Les actionnaires d’Amazon voteront à nouveau sur une résolution demandant un examen indépendant des dommages éventuels de Rekognition, la technologie de reconnaissance faciale de l’entreprise, sur les droits civils.

Lie: La poussée des syndicats chez Amazon, Apple et Starbucks pourrait être «le moment le plus important du mouvement ouvrier américain» depuis des décennies

Plus Généralement, les entreprises technologiques sont confrontées au plus grand numbre de résolutions d’actionnaires, 56, cette saison des procurations, selon l’ICCR. L’organisation a égallement déclaré que l’année dernière, ses organisations membres d’investisseurs institutionnels avaient remporté des votes majoritaires pour 23 propositions, ce qui était un record.

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