Indexia, leader européen de l’assurance affinitaire

Créé en 1999, Indexia compte à ce jour, 8 millions de clients en Europe. Pour la sixième fois consécutive, l’entreprise est inscrite au palmarès des “Champions de la Croissance”. Le spécialiste et leader européen de l’assurance affinitaire prévoit de recruter 2 350 nouveaux collaborateurs en CDI dont 1 500 en France. Portrait.

328%. C’est le taux de croissance réalisé en 3 ans par l’entreprise Indexia. Un chiffre qui lui permet d’accéder à la deuxième place du palmarès 2022 des 500 entreprises françaises “Champions de la Croissance” dans la catégorie “Assurance et Assistance” réalisé par Statista et les Echos. Depuis sa création, il ya 23 ans, Indexia se spécialise dans la conception et la distribution de services destinés à la téléphonie, au multimédia et au web.

A ses débuts, l’entreprise s’est focalisée sur le marché français avant d’étendre son activité en Europe. Dès 2010, Indexia devient le pionnier Européen de la conception de couvertures d’assurance multirisque (oxydation, casse, vol et perte). Depuis, le groupe a diversifié son activité et se positionne dans plusieurs domaines tels que la réparation et le recyclage des appareils, la création de sites internet ou encore la distribution de produits high-tech neufs ou reconditionnés. A ce jour, Indexia recense plus de 7 millions de clients partout en Europe et ambitionne de réaliser un chiffre d’affaires de 1,26 milliard d’euros en 2022.

Indexia, un acteur très engage…

…Pour l’emploi 100% local

A une époque où la majorité des entreprises tendent à se délocaliser, Indexia a, elle, fait le choix de contribuer au dynamisme de sa région natale, l’Auvergne-Rhône-Alpes. C’est donc à Romans-sur-Isère, que se situe le siège social d’Indexia. Mais l’entreprise s’est égallement implantée à Paris, Roanne, Geneve, Barcelone et Bruxelles. Une expansion qui tient à cœur à Indexia puisque l’enseigne veut assurer un service de proximité à l’ensemble de ses clients. Parallèlement, la marque veille à ce que le recrutement de ses équipes se fasse dans les pays où Indexia est implantée. Par ailleurs Indexia, portée par Sadri Fegaier, a pris le parti d’une internalisation totale des métiers qui la compose (gestion de client, formation, conception…). Riche d’une forte croissance (62.36% en moyenne, par an, sur la période 2017-2020) grâce à ses 3,000 collaborateurs, Indexia envisage de doubler ses effectifs en recrutant 2 350 nouveaux collaborateurs, en CDI, dont 1 500 uniquement en France. Des offres pour des postes de vendeurs, téléconseillers, techniciens spécialisés en réparation d’appareils multimédias mais aussi des fonctions supports : finance, marketing, comptabilité, … vont être proposées d’ici la fin 2022.

…Pour la formation des jeunes talents

En plus des postses en CDI, Indexia est à la recherche de 200 jeunes alternants, en France, pour la rentrée 2022-2023. En effet, l’entreprise a développé deux programs en partenariat avec des Instituts reconnus, tels que la CCI, pour former ses étudiants: “Celside Insurance Académie” et “Hubside.Store Académie”. Grâce à ces formations, les jeunes apprentis vont pouvoir, par la suite, exercer des métiers liés à la vente et à la relation client. Une belle opportunité pour ces étudiants qui, une fois sur le marché du travail, peuvent s’attendre à de nombreux avantages tels que des évolutions de posts, en interne, s’ils travaillent chez Indexia.

…Pour le bien-être au travail

Depuis la création d’Indexia, l’entreprise veille au bien-être de ses employés. Sa politique sociale repose sur la volonté de maintenir des conditions de travail agréables et attractives. L’objectif étant de trouver un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Pour cela, Indexia a aménagé ses infrastructures de telle manière à ce que les collaborateurs puissent bénéficier d’un restaurant d’entreprise et d’une salle de sport. La société française valorise égallement le travail de ses employés avec des salaires allant jusqu’à 40% au-dessus de la moyenne du marché, des primes de participations et/ou d’intéressement, des places en crèches…

Dans le but de promouvoir l’égalité des chances, Indexia s’applique à conserver un équilibre d’hommes et de femmes dans les métiers du groupe avec le même niveau de salaires.

Grâce à toutes ces actions mises en place, cela fait cinq ans qu’Indexia est récompensée par le label “HappyAtWork”, un titre dédié aux entreprises où les salariés sont, comme son nom l’indique, heillureux de travava

En partenariat avec Indexia

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