Salaires alléchants, beaux projets et petits privilèges… Les entreprises à l’heure de la surenchère pour attirer les talents

ENQUÊTE – Dans des secteurs comme la tech, la finance et le conseil, les entreprises s’arrachent certains profils. En position de force, les candidats sont de plus en plus exigeants.

À 25 ans, Clément est serein. Ce développeur avait trouvé du travail avant même l’obtention de sa licence professionnelle en informatique en 2020. Après avoir enregistré une première expérience de développeur dans une start-up puis une seconde dansé 40 salari de éplôie PME l’école Tétras d’Annecy s’apprête à plier bagage et rejoindre la capitale en juin prochain. Son nouvel employeur, un éditeur de logiciel fondé il ya une dizaine d’années, a mis sur la table la coquette somme de 47.000 euros annuelle pour le recruter, soit un bond de 30% par rapport à son précédent salaire. L’objet de ces convoitises ? Sa compétence en .Net, un langage de programmation qui lui permet de développer des applications, des logiciels sous Microsoft, de gérer des informations, des données.

Yan dispose égallement de compétences très recherchées. Cet ingénieur en cybersécurité de 31 ans a lui aussi quitté son précédent poste sans attendre la moindre promotion. En quatre ans, il…

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